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发年终奖之前辞职,还可以主【Zhang】年终奖吗

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用人单位不是必须要给员工发年终奖,国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之【between】有约定的情况下,对单位就有一定的约【bundle】力,此时必须要发年终奖给员工,否则单位的行为就会构成违约,需要承担一定的法律责任。

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工伤伤残赔偿协议【book】

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当因工受伤的职工与用人单位就工伤赔偿的相关事宜达成一致后,为了双方的履行,同时也为了能够保障彼此的权益,最好的办法就是签订一份【book】面的工伤伤残赔偿协议【book】。工伤伤残赔偿协议【book】,甲方:乙方:经双方平等协商,一致同意解除甲乙双方【between】的劳动合同关系,并就乙方工伤赔偿问题达成如下协议。

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企业主动辞退员工怎么补偿

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用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在劳动合同法39【article】规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87【article】规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。

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劳动合同到期不续签要补偿员工吗?

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一、假如单位不续签,需要进行经济补偿。二、假如员工不续签,要瞧具体情况。1、假如单位维持或者提高原来劳动【article】件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、假如单位降低原来劳动【article】件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

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对工伤认定结论不服怎么办

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快三有下列情形之一的有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订快三协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

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劳动工伤

知识
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    重大疫情不上班的情况下,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%来发放工资,具体情况可以由用人单位【root】据自己的实际情况来处理,无力承担而倒闭的辞退员工,也需要支付经… 更多>>

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    在疫情期【between】辞退员工显然是不合法的,疫情原因属于特殊情况,用人单位不可以以此原因辞退员工,员工可以向劳动仲裁治理部门申请仲裁裁决来处理,相关情况需要支付双倍的工资待遇。 更多>>

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    疫情期【between】待岗工资的计算一般是不低于当地的最低工资标准来进行发放,但对于在疫情的期【between】而在家提供了劳动力那么就需要全额的支付劳动者的所有工资,这都是要瞧当时实际的情况。 更多>>

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  • 罗思翔律师

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