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如何认定职务行为

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之【between】产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立【book】面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何【root】据构成要件对当事人之【between】是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2019-08-143772人阅读
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  • 在民【between】借贷中如何认定职务行为

    企业法人的法定【representative】人和其他工作人员,以法人的名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应承担民事责任。但是,法定【representative】人的对外民事行为并非都是职务行为,也可能是法定【representative】人的个人行为。

  • 什么是职务行为,怎么区别职务行为和个人的行为?

    违法行为分为多种,严重的触犯刑法要追究刑事责任,假如在民事活动中的行为违反了相关民事法律的规定,那么基于该规定之上的民事行为即为无效民事行为。换而言之,无效民事行为是违法行为的一部分,二者并不矛盾。

  • 民法总则职务行为应该怎么认定?

    快三实践中一般结合以下几个标准判定员工行为是个人行为还是职务行为:行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工作人员所为。行为是否发生在工作时【between】、工作场所。行为是否以经营者的名义或身份实施。

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